五步连贯股权激励法——股权激励的设计与实施目录1、五步连贯股权激励法（1）定股——给时容易收回难（2）定人——监事不能持股、独立董事不能持股（3）定时——上市5—8年，非上市3—4年（4）定价——发展阶段（5）定量——数量2、股权激励的重要问题及处理方法3、未上市民营企业股权激励特点五步连贯股权激励法——股权激励的设计与实施股权激励股权激励是指激励对象与公司之间建立一种基于股权为基础的激励与约束机制，激励对象以其持有的股权与公司形成以股份为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。◆中国票号中传统的“身股”机制◆国外上市公司的股权激励机制◆江浙民营企业中的干股激励《乔家大院》乔致庸首创晋商“身股”制股权激励的起源◆中国式股权激励：分红主导型——干股◆硅谷式股权激励：价差主导型——期权股权激励的原理为了使经理人能关心股东利益，需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。对此，股权激励是一个较好的解决方案。通过使经理人在一定时期内持有股权，享受股权的增值收益，并在一定程度上承担风险可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理人的短期行为，引导其长期行为具有较好的激励和约束机制。人力资本理论发展是人类社会永恒主题，在当今科学技术高度发达的信息时代，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术、文化知识的发展水平。但归根结底，却取决于现代知识、科学及时的发明创造者汲取物质载体——人。人力资源作为第一资源和一种特殊的经济资源，伴随社会经济的发展和现代科学技术的进步，越发现实其重要地位和作用。★物质资本为人力资本提供担保，人力资本产权特点与其个人天然不可分。股权激励工具的类别工具举例是赠与股票价值的增量还是全值的全值赠与增值是以真实的股票还是虚拟的股票受限股票绩效股票股票期权虚拟模拟股票股票增值权一、股票期权●生活中的股票期权：某公司经理王先生呗公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5元），购买3年后的股票若干股，那是，每一股股票的价格可能已升至20美元。那么，价差15元就是股票期权带给王先生的收益。股票期权●股票期权，是指企业核心员工被许可在一定的时间一事先约定的价格购买一定数量的公司股票，它是企业所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。●从某种程度上讲，没有股票期权激励制度就没有美国硅谷和整个高科技产业的神话。Google的股权分配某Google程...
