设计装饰集团股权激励方案目录七、股权分配方案二、公司文化三、公司发展战略四、股改的目的与背景五、公司组织架构图六、目前股东关系图八、杭州分公司未来3年净利润预测九、分公司团队利益平衡卡一、公司简介尊敬的各位股东：董事会已通过提议的《股改方案》。此项议案属重大决策，根据《公司法》规定，还需经过股东大会表决。希望你们认真审议方案，并投出神圣而负责任的一票。下面是董事会提出的《股改方案》。前言一．公司简介公司成立于2001年1月，注册资本10000万元；公司致力于酒店设计、景观设计、样板房、会所，高端设计施工、装饰工程、整体软装等业务，并拥有相应的国家批准的行业资质。拥有2个控股公司，8个分公司，现有员工330人，一线施工人员1200多人。目前的核心业务是高端设计施工事业部与样板房事业部。2011年总部产值3.2至3.5亿，利润5000至6000万。二.公司文化公司愿景:推动设计装饰行业发展实现幸福美好生活核心价值观：共享、共赢行为准则:诚信务实学习经营理念：客户满意、员工满意三、公司发展战略战略2011--2015年，完成华东地区重要城市的布局，产值过十五亿，初步形成装饰行业产业链，规划上市。2016--2020年，拓展全国市场，放大集团业务格局，实现上市目标。股改的原因与目标：实现经营管理权下放从制度上为引进高端人才做好基础形成共享、共赢的企业价值观股改的原则：分集团运营中心及各事业部、集团运营中心以银股和身股相结合形式，上海事业部均以身股形式，其他城市以银股和身股相结合，第一阶段股改杭州分公司。四、股改的背景与目的五、公司组织架构图六、目前股东关系图姓名职位持股比例Y董事长80%YH总裁20%1）定量：杭州总经理出资80万占30%银股，总部出资220万占70%银股，当年利润40%提留作为杭州分公司发展，60%分红（其中银股按利润40%分红，身股按利润60%分红）。2）定人：分公司总经理、设计部经理、工程部总监、市场总监3）定类：本方案定为银股和身股相结合，经营管理权充分下放。七、杭州分公司股权分配方案–定量、定人、定类七、股权分配方案–定价、定时、定变、定规4）定价：身股不出钱即可享有此权利，价格为零。5）定时：2012年1月1日至2014年12月31号。每年除夕前十天执行。2011年杭州分公司刚启动，注重员工薪酬保障，2012年开始实施身股激励。6）定变：董事会有权每年对身股激励方案进行评估，并根据公司实际情况进行优化与调整。七、股权分配方案–定价、定时、定变、定...
