电商人才之惑李冰目录•电商人才的现状；•电商需要什么样的人；•电商企业组织架构；•几个新型电商岗位；•主要岗位考核指标；•薪酬参照；•招聘渠道；21世纪什么最贵？人才！！！现状•京东商城现在约7000名员工，2011年>1万人；•Vancl现在约5000名员工，2011年>1万人；•一号店现在1000多人，2011年>3000人；•淘宝店七格格目前100多人，2011年>300人•派代...也计划翻一番；原因•电商人才属于实战型；•行业发展周期短；•成功的电商企业少；•行业高速发展阶段；缺！贵！难！电商人才？•高层–懂电子又懂商务；–懂电子或懂商务；•中层–专业背景•基层–执行力•水泥+鼠标的组合–麦包包–好乐买B2C组织架构几个新型岗位•PM–ProductsManage–产品经理•UE–UserExperience–用户体验/交互设计•UI•Userinterface•用户界面•WA•WebAnalytics•网站分析主要部门考核指标•推广–单位获取成本–展现/点击/新客/订单•客服–投诉率/退款率/退换货率–响应时间–人均接待客户数–售后满意度率•仓库–缺货率–交货及时率/订单延迟率–滞销库存比率–滞销单品率–产品库存结构/产品销售结构–库存周转率•运营–PV/UV–转化率–成交金额–跳出率/平均停留时间薪酬泡沫？•一个普通的新手程序员，8K/月；•一个皇冠店的淘宝店长，10K/月+提成；•一个资深的系统架构师，30K/月；•一个资深的研发总监，50K/月；•入行1-2年的电商新人就很抢手•行业挖人成风•Double+期权招聘渠道•线下–招聘会–内部招聘–校园招聘–猎头–行业会议、活动•线上–三大综合招聘网站–专业网站、社区–派代电商招聘–淘工作–社会化媒体作业•根据自己企业的电商战略，设计一个电商部门的组织架构
