HEALTHMANAGEMENT卫生经营管理中国卫生产业CHINAHEALTHINDUSTRY骨科护士岗位管理绩效考核的实践与成效田秋露1，昌子艳1，陈秀梅1，杨成义21.潜江市中心医院骨科，湖北潜江433100；2.宣恩县人民医院手术麻醉科，湖北宣恩445500[摘要]目的分析骨科护士岗位管理绩效考核的实践状况及其使用效果。方法选取潜江市中心医院骨科护士33名作为研究对象，2022年1—12月创建岗位管理绩效考核制度作为观察组；2021年1—12月，沿用传统岗位管理制度作为对照组。评价对比两组护理工作质量、管理模式满意度以及职业焦虑、抑郁、倦怠感。结果观察组对工作强度、工作内容合理性、工资模式合理性、管理有序性的满意度评分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组的消毒隔离措施、护理报告书写、环境安全控制、日常工作完成度、手术操作配合情况评分高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。观察组的焦虑评分、抑郁评分、倦怠评分明显低于对照组，差异有统计学意义（P<0.05）。结论在骨科护士日常工作中，予以岗位管理绩效考核，可提高护理质量，获得护理人员对管理模式的肯定，缓解其职业焦虑、抑郁及倦怠感。[关键词]骨科护士；岗位管理；绩效考核；管理满意度；工作质量[中图分类号]R197[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2023）06（b）-0052-04PracticeandEffectofPostManagementPerformanceAppraisalforOrtho⁃pedicNursesTIANQiulu1,CHANGZiyan1,CHENXiumei1,YANGChengyi21.DepartmentofOrthopedics,QianjiangCentralHospital,Qianjiang,HubeiProvince,433100China;2.DepartmentofSurgicalAnesthesia,Xuan'enCountyPeople'sHospital,Xuan'en,HubeiProvince,445500China[Abstract]ObjectiveToanalyzethepracticalstatusofpostmanagementperformanceappraisalfororthopedicnursesanditseffect.MethodsThirty-threeorthopedicnursesfromQianjiangCentralHospitalwereselected.Duringthepe⁃riodfromJanuary2022toDecember2022,establishedajobmanagementperformanceevaluationsystemasanobser⁃vationgroup.FromJanuary2021toDecember2021,thirty-threeorthopedicnursesfollowedthetraditionalpostman⁃agementsystemasthecontrolgroup.Thequalityofnursingwork,scoresofthesatisfactionofmanagementmode,senseofoccupationalanxiety,depressionandburnoutinthetwogroupswereevaluatedcompared.ResultsThesatis⁃factionscoresofworkintensity,workconten...
