中文科技期刊数据库（全文版）经济管理9关于电力行业全员劳动生产率提升的路径研究潘晓莹天津华电南疆热电有限公司，天津300450摘要：在全球经济化一体化的趋势下，如何发挥人才、管理、资金等全方位的优势，已逐渐成为企业面向现代化转型、优化内部结构的重要举措。其中，提高劳动生产率是企业经济可持续发展的重要引擎，也是产业结构调整的基础和动力。电力行业在以技术为核心着力点的同时，也需兼顾效率与质量，以提高劳动生产率为增强经济效益的手段之一，严格执行“定员、定编、定岗、定责”来开展工作，规范员工行为、提高全员的综合素质，强化对全员劳动生产率的开发与管理，持续提升企业的管理水平与核心竞争力，占据市场份额，提高经济效益。本文将围绕电力行业，来谈谈如何提升全员劳动生产率的重要意义、所存在的问题及可采取的措施，为行业的长远发展建言献策。关键词：电力行业；劳动生产率；路径研究中图分类号：F427中央经济工作会议对做好2023年经济工作作出“经济运行整体好转”的部署，国资委为贯彻中央关于经济工作决策的部署，提出“一利五率”，将“一增一稳四提升”作为指标的整体目标，引导中央企业改善劳动力配置效率，有效提高人力资本水平，保持企业经济的稳定增长。电力企业需高度重视中央部署，贯彻党的二十大精神，遵循经济的基本发展规律，确立更符合长期发展目标、更为全面的发展框架，以提升全员劳动生产率为发展底盘，以更加科学、严谨、成熟的指标体系来发挥人力资源的作用，逐步形成企业现代化转型的核心竞争力，扎实推进高质量发展格局。1关于电力行业全员劳动生产率提升的重要意义随着经济的全面发展，电力企业开始将提升全员劳动生产率作为提质增效、深化改革的重要抓手，不仅强化正向激励，也给予员工以心理上的尊重与物质上的奖励，建构更为人性化的工作氛围，激发员工队伍的工作积极性与工作主动性，为推动企业持续发展奠定重要的人力基础，这有利于从内部不断增强员工的业务水平和技术能力，也能为员工提供广阔的发展平台，激发广大干部员工的活力与潜力，不断适应时代的变化与发展的需求，成为企业发展重要的储备人才，助推电力企业的高质量发展；其次，提升全员的劳动生产率也能促进企业的创新发展，实现技术与效率的双重提高，不断提质增效，在提升全员劳动生产率的基础上进一步稳步提高电力企业的营业收入和效率收益。人才的劳动生产率提升能极大地优化企业的运营成本，让企业能有富余的资金实现资...
