【现代管理】关于铁路运输站段新入职院校毕业生管理培养使用的调研报告闫军梅(中国铁路郑州局集团有限公司,河南郑州450052)[中图分类号]F272.92[文献标识码]B[文章编号]1006-8279(2023)05-0066-03人才是第一资源。院校毕业生是国铁企业人才队伍的主要来源和宝贵的人力资源,为进一步加强和改进运输站段新入职院校毕业生(以下简称“院校毕业生”)管理培养使用,满足中国铁路郑州局集团有限公司(以下简称“集团公司”)实现高质量发展对人才队伍建设的新要求,2023年7月,集团公司人事部(党委组织部)围绕院校毕业生“培养机制建设、锻炼平台搭建、职业生涯导航”三方面,深入26个单位、车间、班组开展了调查研究。一、调研背景加强院校毕业生管理培养使用是贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作重要思想,实现人才强企战略、支撑企业高质量发展的必然要求。如何引导院校毕业生融入铁路、适应铁路、热爱铁路、在铁路发展,为实现铁路现代化提供有力人才支撑,成为摆在集团公司和运输站段面前的重要课题和实践难题。2023年国铁集团组织人事工作要点明确指出,要健全院校毕业生操作技能、专业技术、经营管理“三个方向”培养和职业准备、职业塑造、职业发展“三个阶段”成长的全周期培养机制,为开展院校毕业生调查研究指明了方向。二、调研情况集团公司抽调骨干人员,成立专题调研组,从三个方面开展工作:一是开展学习。组织调研组成员深入学习党的二十大、中央人才工作会议、全国组织工作会议、国铁集团组织人事工作要点等关于青年人才培养方面的文件和精神,精准把握政策要求。学习国家电网等国企央企关于青年人才培养的做法,启迪思维,开拓思路。二是制定方案。充分利用前期座谈和调研成果,分析研判目前院校毕业生管理培养使用工作中存在的突出问题,结合各系统各单位特点选定调研单位,制定切实可行的调研方案,为后续开展问卷设计、座谈研讨做足准备。三是组织调研。采取“线上+线下”相结合的方式开展调研,既通过“问卷星”广泛征求院校毕业生意见建议,也通过集体座谈、个人访谈等方式开展面对面谈话,谈感受、提建议、商对策,确保调研能够全面深入掌握实际问题,制定的措施对策能够准确回应院校毕业生及基层单位所思所想所需。调研组坚持问题导向,直插车间班组21个,灵活开展座谈会5场,现场访谈领导人员、管理人员、院校毕业生71人,选取操作技能、一般管理和专业技术、中层管理岗位三类人群对应的全日制高职(大专)、本科、硕研院校毕业生开展问卷调查406份,查...
