201思想政治教育关于企业青年职工思想存在的问题及解决措施在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出，未来属于青年，希望寄予青年。青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。在一个企业之中，青年职工作为企业发展的后备力量，不仅承载着企业未来的希望，更肩负着企业未来的发展。青年职工的思想问题直接关系着企业的改革与发展，关系着企业的生命力的延续。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，青年群体将会发挥着推动企业高质量质发展，实现中华民族伟大复兴的重要作用。因此，做好青年职工的思想工作极为重要，只有做好思想工作，积极面对青年职工队伍出现的问题，才能更好地才能更好的引领和带动广大青年职工更加有效地发挥有效的发挥出积极的作用，推动企业在新时代背景下更好、更稳地向前发展。青年职工的优势分析在企业中，青年职工由于其年龄特点、受教育程度、家庭环境等原因，表现出与其他职工群体不同的特质和优势。在企业改革发展中，这些优势将成为青年职工的宝贵财富。契合企业发展大势。新时代的青年职工普遍接受过高等教育，整体上有一定的文化水平。因此，在他们就职企业之前，就已经接受了较为完整的理论教育和职业技能的相关培训，具备了胜任岗位的基本职业能力和职业素养。当这些青年职工加入到企业后，尤其在企业就职初期，会主动将自己对于职业的期待与畅想契合到企业发展大势之中，期望通过自身努力实现个人价值，内心充满激情与干劲，对未来发展更是充满期待和憧憬。同时，大陈莹（中国共产党中国铁路沈阳局集团公司党校辽宁阜新123000）摘要：青年职工是企业存在特殊群体，既有着优秀的潜能，又有着较高的可塑性，但是同时也存在着工作经验少、岗位意识不强、思想困惑较多等问题，因此只有认清广大青年职工的优势特点和问题所在，才能够科学有效地管理青年职工队伍，才能够在企业改革发展的潮流中保证企业的高质量发展。关键词：青年；职工；思想工作部分青年职工愿意主动去接受新鲜事物，尤其是在网络飞速发展的今天，青年职工更容易接受新思想、新理论、新设备、新技术的使用与学习，会主动迎合企业改革发展的大势，注重自己业务能力的提升。在企业发展过程中能够保持积极主动的态度，主动想事干事，愿意并且能够主动调节自我意识，总体上能够认识到个人发展与企业发展的紧密关系，愿意为企业未来发展献计出力，做出属于自己的贡献。积极寻求自我价值。大部分青年职工的思...
