中国经贸CHINAGLOBALBUSINESS166《中国经贸》2023年8月下我国公立医院实行党委领导下的院长负责制，医院主要负责人包括党委书记和院长。实行公立医院主要负责人年薪制，是深化公立医院薪酬制度改革的重要内容，也是完善医院治理体系，建立现代医院管理制度的客观要求。近年来，福建省三明市等地在实行公立医院主要负责人年薪制方面进行积极探索，取得了明显成效。对主要负责人实行年薪制，建立健全薪酬激励约束机制，已成为当前深化公立医院综合改革的重要举措。笔者结合工作实际，对建立公立医院主要负责人年薪制问题进行了深入探索和思考。实行年薪制势在必行近年来，随着医药卫生体制改革和事业单位分类改革的稳步推进，特别是公立医院薪酬制度改革的不断深化，现行工资制度已不能适应改革发展形势的要求，建立健全公立医院主要负责人薪酬激励约束机制已迫在眉睫。现行政策鼓励实行年薪制。薪酬制度改革一直是公立医院综合改革的难点，公立医院主要负责人薪酬改革如何定位与设计备受关注。2017年1月，人力资源和社会保障部等四部门联合发布的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》提出，推进公立医院主要负责人薪酬改革，鼓励对公立医院主要负责人探索实行年薪制。2021年7月，人力资源和社会保障部等五部门又联合发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》强调，建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。为此，各地纷纷出台深化公立医院薪酬制度改革实施方案，制定主要负责人年薪制分配管理办法。近期，河北省出台文件要求，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制。山东省济宁市也明确要求，2023年1月起市属公立医院实行主要负责人年薪制。实行年薪制有利于提高医院治理水平。建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度，是公立医院综合改革的方向。公立医院主要负责人薪酬是医院治理问题，其年薪应当由关于实行公立医院主要负责人年薪制的几点思考关于实行公立医院主要负责人年薪制的几点思考◎文/◎文/范甲兵范甲兵代表医院所有者的政府主管部门决定，应当与医院战略发展目标完成情况挂钩，而不能由医院自行确定。实行年薪制，能够有效克服现行薪酬制度激励约束乏力、难以有效实施目标管理的弊端，激发公立医院党委书记和院长的工作热情，体现管理者价值，将其工作重点聚焦到党的...
