HumanResources|人力资源MODERNBUSINESS现代商业157关于绩效考核在人力资源管理中的作用与实践探析姚国伟海宁盐官度假区旅游服务中心浙江海宁314411摘要：随着全球经济一体化发展，市场经济已然成为当前经济发展的主流趋势。在此背景下，各个领域企业不仅迎来了前所未有的发展机遇，同时经济市场的竞争压力亦在不断增加。知识经济时代背景下，拥有专业素质的高素质人才已然成为当前各个领域企业实现创新发展的核心要素，企业在发展过程中，进一步强化对人才的管理，不仅能够最大限度开发人力资源潜能，同时能够有效提升企业人才竞争优势，扩大企业在同行业市场中的份额。科学的绩效考核机制，对企业工作人员的工作能力、工作成绩给予公平、公正的客观评价，不仅能够进一步提升其开展本职工作的主观动力，同时能够有效增强企业工作人员对企业管理、企业文化的高度认同，并拥有一定的自我提升意识，通过各种学习途径来强化自身的综合能力水平，通过提升业绩水平来证明自身的潜能。因此，在企业经营发展过程中，通过对绩效考核机制的进一步完善，是推动企业实现创新改革发展的重要举措。本文首先简要阐述人力资源管理与绩效考核的基本概念，分析绩效考核在人力资源管理中的作用与当前部分企业人力资源管理中绩效考核存在的问题，最后重点对其有效优化策略进行探究。关键词：绩效考核；人力资源管理；作用中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：1673-5889（2023）16-0157-04一、前言随着市场化经济的不断推进，各个领域企业在迎来发展契机的同时，企业之间对市场份额的竞争压力亦在不断提升，知识经济时代背景下，高素质专业人才缺口不断扩大，高素质专业人才已然成为当前各个领域提高自身竞争优势的重要途径。在对人力资源进开发管理工作中，其不仅仅是单一的进行人才引进，同时还包含对企业内部工作人员的管理，通过优化企业内部人力资源结构，不断开发企业工作人员的核心潜能，以此来最大限度提升人力资源利用率。绩效考核工作是保障企业对人力资源进行科学化、人性化、专业化管理的重要途径之一，想要切实发挥绩效考核对人力资源管理工作的能力，首先相关人力资源管理部门应当提高对绩效考核的全面重视，充分认识到绩效考核对推进企业发展过程中的积极作用，在企业当前已有的绩效考核机制基础上，结合企业自身的发展目标与人力资源管理需求，对绩效考核工作模式与机制进行进一步的完善与优化，通过对绩效考核机制的优化，进一步强化人力资源管...
