现代营销下旬刊2023.09XDYX财务一、股权激励概念及实施方式（一）股权激励概念宋晨阳（2016）认为，股权激励是将企业股权按照比例分配给企业员工，使企业员工与企业股东成为利益共同体，从而让企业的经营管理更加完善，提升企业的经营管理水平。刘怡君（2017）认为，股权激励有广义和狭义之分，广义的股权激励是指对企业管理层以及员工实施不同形式的股票激励。而狭义的股权激励仅指企业管理层以约定的价格购得公司股份。本文认为，股权激励是以授予员工股权为途径，达到相关目的一种方式。（二）股权激励主要实施方式股权激励方式是指企业推出的股权激励方案中采用的具体激励工具，激励工具的选择与确定对整体股权激励架构和实施效果起着决定性的作用。经过数年的探索，股权激励在形式上已得到充分发展。张春颖、苏桂宾（2017）提出，当前股权激励方式主要有股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权以及虚拟股权等。1.股票期权。徐经长等（2017）认为，股票期权是目前使用最广泛的一种股权激励方法，它通常被广泛用于那些具有较高的约束水平或者是对企业风险的接受程度比较保守的企业。邱强等（2018）认为，虽然在一定时期内，股票期权对员工的激励作用远不及对员工的约束作用，但就长远而言，它对员工的激励作用更具持续性。2.限制性股票。限制性股票是股权激励的一个重要方式。当企业员工满足一定条件以后，可以按照先前与企业约定好的价格购得企业股票。同时，如果不满足企业条件，企业有权利收回股票。Aboody和Kasznik（2008）通过研究发现，由于获得的限制性股票具有股利保护型特点，从而使管理层更愿意增加股利支付率。焦晏如（2018）认为，这种激励方式的短期激励效果较强，不能起到长期激励作用。3.员工持股计划。王新等（2014）认为，全员持股计划属于一种特别的激励形式，它是指让员工在企业中拥有一部分股份，将员工和管理者连接起来，从而让他们一起参与企业的经营决策。在此模式中，企业大多数员工都变成了企业的股东，这样企业的经理人和股东就成为一个真实的利益共同体。4.股票增值权。叶陈刚等（2015）认为，增值股票是国外常见的股权激励模式，它与期权激励方式之间存在着一些不同之处。企业授予的并不是股权，而是使用股票的权利，激励对象可以享受股票价格上涨所带来的利润。5.虚拟股票。陈艳艳（2015）认为，虚拟股票是为企业员工发放虚拟股的一种激励方式。如果达到了企业的盈利目标，就会授予相应员工一定的分红。...
