2018年资产评估师考试辅导资产评估相关知识第一部分会计知识——第三章负债一、短期负债（★）（一）短期借款（★）资产负债表日，计算确定的短期借款利息费用借：财务费用贷：银行存款【直接支付】应付利息【月末计提】（二）应付票据的核算（★）应付票据到期，如企业无力支付票款。（1）该商业汇票如为商业承兑汇票借：应付票据贷：应付账款（2）该商业汇票如为银行承兑汇票借：应付票据贷：短期借款（三）应付账款（★）1.应付账款一般按应付金额入账，而不按到期应付金额的现值入账。如果购入的资产在形成一笔应付账款时是带有现金折扣的，应付账款入账金额按发票上记载的应付金额的总值（即不扣除折扣）确定。在这种方法下，现金折扣实际获得时，冲减财务费用。2.应付账款一般在较短期限内支付，但有时应付账款由于债权单位撤销或其他原因而无法支付，无法支付的应付款项直接转入营业外收入。3.如果企业根据合同规定预付给供应单位购货定金或部分货款，也可以通过“应付账款”科目核算。编制资产负债表时，应付账款如为借方余额，则属于预付账款性质，应作为“预付款项”列示在资产负债表流动资产项目中。（四）预收账款如果企业的预收账款业务不多，也可以不设“预收账款”科目，而是将预收的款项直接记入“应收账款”科目的贷方。（五）应付职工薪酬的核算（★★）1.职工薪酬的内容职工薪酬的内容包括：（1）短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤、短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。（2）离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（3）辞退福利辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（4）其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。2.应付职工薪酬的会计处理（1）企业发生的职工福利费，如果为非货币福利的，应当按公允价值计量。资产评估师更新QQ群：600926308购买各类资料咨询QQ：490274002018年资产评估师考试辅导资产评估相关知识（2）企业为职...
