Uber嘉宾访谈基本信息类A您的中文名字和英文名字曾雨珅EvaZengB当天是否在杭州？交通是否便利？当天安排？如果方便，可以当天在紫金港三楼餐厅一起用餐在，交通自理。C职业照/生活照一张高清的照片，最好不要是自拍照，以邮件的附件形式发送（以免压缩）访谈问题新兴行业（总）1、不是所有的新兴行业都能壮大，您认为怎么样的企业更有发展前景？新兴行业又有什么样的发展趋势？具有某种垄断特征的新兴行业，具备规模效应，用户黏度高，利润率高。创新性垄断才是一个公司应该有的状态。完全竞争只能导致完全没有利润。而像Goolge这种创新性垄断公司创造了“垄断谎言”来让人们以为Google没有垄断，要勇于创造创新性垄断公司。2、新兴行业最需要怎么样素质的人才？大学生又应该怎么培养这种素质？多做社会实践（实习）or多学习（掌握技术）。大学生步入新兴行业之后又应该怎么生存？实习和学习并非互斥的状态，本题如果落足点是“综合型／实践型人才”和“技术性人才”，那么新兴行业无疑需要二者，既需要营销人才，运营精英，也需要工程师。我的老东家欧莱雅的培养管理培训生的座右铭是“诗人＋农民”，意思是既要有诗人的艺术性，也要有农民脚踏实地的实干精神。这个奇艺的组合放到新兴行业依然适用，因为新兴行业大多人员架构简单，特别需要能够仰望星空，脚踏实地的人，其中顶天立地，撑起这片天的人就是你，不管你是刚毕业的大学生，或是经验丰富的从业者。对于大学生的建议是，这个世界并没有那么多的bar/barrier，bar/barrier大都是既得利益者为了保护自己的利益而设立的。真理都是朴素而简单的，然而实践、创造真理，则是一门技术和艺术。这也是为什么我们会说“听过那么多人生的道理，却依然过不好自己这一生”。很多道理我们都知道，可是就是做不到。从知道到能做到到能做好，这就是成长。3、您的公司在发展初期遇到了什么困难？又是如何解决的？是新兴行业的通病吗？知名度，人才缺乏，政策壁垒。4、进入新兴行业的面试，实习，简历TIPS分享。以及实习对进入新兴行业的帮助Uber的流程是：笔试，HR面试，区域总经理面试（2个），城市队伍面试，亚太总经理（AsiaExpansionHead）面试。较长的流程是为了保证能够招到合适的人，在创业公司，人是最宝贵的资产。实习非常重要，在于新兴行业没有时间和系统培训新人，但却会给你最充分的空间去创造。这对于没有实习的freshgraduate来说是一个巨大的挑战，因此充分的实习，动手和动脑的经验非常非...
