管理篇第04讲：论管理者的自我修养【知识管理】第64天【关键词】交际能手、道德模范、心理专家、恩威并施个人订阅号：jqnote（专注打造爱智慧、爱学习、不急功近利的小圈子）前三讲主要论述了企业文化的层面，即公司的上三路：愿景、使命、价值观。那么回到地上来，作为一个管理者，应该具体哪些最基本的修养呢？我把它总结为以下最基本的四条：(1)交际能手(2)道德模范(3)心理专家(4)恩威并施咱们下来来分条陈述各项基本素养。(1)团队的枢纽——交际能手还记得管理的本质吗？通过别人拿结果。所谓管理，就是把一群人才聚集在一起一同工作。每一个人才都是一个硬件，领导就是连接硬件的配件，这一群硬件集合在一起能否高效运转，全在领导。所以，作为领导，首要的任务就是要了解你的每一个成员，根据他们的个性、才能合理地分配工作。平日里也要不停地协调各成员之间的关系，对于团队的配置尽量以人际关系简单从优（减少成员在人际上花费的心思），适当地鼓励成员间的竞争与互助，从而增加一个团队的执行力与凝聚力。(2)团队的代表——道德模范作为一个团队的管理者，对整个团队的文化建设有着至关重要的作用。在日常工作中，领导的言谈举止无时不影响着团队成员，所以如果你想要你的成员们成为什么样的人，你首先就应该是这样的人，甚至更完美。由于社会价值排序的烙印，绝大多数的领导者在他的成员面前都有着一股强烈的优越感，而这股优越感，是促成好坏两种领导者的重要因素。一个合格的领导者，不会看中权利，而是看重义务，他真诚地对待每一个成员，如此一来，成员们会对你心存感恩，自然而然地，他们会主动分担你的责任，在团队里变得无私。有一点需要提醒的是，在和下属做朋友的时候要保持距离。(3)团队的灵魂——心理专家有的团队死气沉沉，机械工作；有的团队充满活力，热情洋溢。这两个现象的根源即是心理上的不同。一个合格的“心理专家”，他首先要是一个造梦大师。平日里抽出一些时间，和下属们畅谈理想，然后把自己的理想，公司的目标分享出来，给大家造一个如果公司发展到这步田地会怎么怎么样的梦，然后说跟着我不会亏了你们；跟着我，你的理想会实现的！这在心理上就给了成员们希望，很足的干劲。在微观上，一个合格的管理者要学会放权，在权责对等的基础上，把权力放给下属，这样便给了他们责任感与自重感。当然，放权要有度，防止权力的滥用，而这个度，便需要我们在不断地磨练中学会控制，另外呢，授权也会有相应参考的方法论，...
