管理篇第26讲：信任、希望和大爱（中）【知识管理】第92天【关键词】大爱个人订阅号：jqnote（专注打造爱智慧、爱学习、不急功近利的小圈子）上两讲分享了信任和希望这两种要素，今天分享大爱这一个要素。这一讲主要包括两个方面：(1)什么是爱？(2)为什么要爱？在我们的日常生活中，“爱”这个字很重要。爱是接收到心里的一种感觉，让我们先来看看爱的繁体，“爱”是由两个字构成，里面是心，外面是受。我们可以这样理解：爱是心中的一种感受，是人和人之间传递的一种正性能量。爱是在人与人之间存在的，是在人与人之间传递的，爱至少发生在两个人之间，一个人是没有办法感觉到爱的。作为一种正性能量的传递，一定有发出爱的起点和接受爱的终点，因此就存在两个端点——“起点”和“终点”。爱作为一种正性能量，如果不能从起点传递到终点，则爱变成了一种空无。所以，“起点是爱不是爱，终点是爱才是爱”。明确了这个观点，我们就知道其实很多人是把起点的爱当做是终点的爱，以为只要自己心中对别人存有爱意就是爱了，但不知道若是别人心中没有感受到你的爱，那么这个是不能称之为真正的爱的。美好的感觉是衡量爱的第二个标准。只有当我们传递的对象产生了美好的感觉，我们传递的情感才能被称之为爱。如果我们弄错了方向，总是用自以为是的方式传递爱，我们传递的对象感觉不到美好，而是深陷于痛苦之中时，这一定是爱的衡量标准出了问题。其实人与人之间共事是讲究感觉的。感觉不好，你看我不爽，我看你不爽，咱们俩能够真正的共事下去么？能够长久的持续下去么？我想肯定是不会的。换句话说，如果组织当中人与人之间呈现出了美好的感觉，那么自然沟通与相处是非常顺畅的，这一点毋庸置疑！组织一旦好沟通，这个事情就比较好办，有什么事情是不能好好沟通协商解决的呢？人与人之间也就少了一份勾心斗角、尔虞我诈，更多的是一幅温馨团结的画面，这个该是多么好的场景呀！当然也只有我们不断的自我成长，自我净化，我们周围的能量场才会越来越强大，也就会吸引越来越多的人在我们的周边。得人心者得天下，这个道理是必然的！另外呢，对于任何一个管理者而言，知晓一些稻盛和夫经营企业的理念还是非常有必要的！日本著名大企业家稻盛和夫一生培育了两个世界500强企业，被誉称为当代的松下幸之助。稻盛先生不仅是一位卓越的企业家，还是一位企业思想家，从企业家上升到思想家是他成功之根本。他的经营哲学集中到一点就是:"敬天爱人"，这对企业家们很...
