面试-准备篇多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家HR如何筛选简历石沉大海已读不回市场原因简历原因目录Contents企业是如何筛选简历的简历注意事项应届生该如何找到合适的练手项目Java程序员的面试过程目录Contents企业是如何筛选简历的简历注意事项应届生该如何找到合适的练手项目Java程序员的面试过程企业是如何筛选简历的01部门负责人筛选之后的简历预约面试HR多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家HR如何筛选简历Boss直聘（招聘方-后台简历搜索）多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家HR如何筛选简历智联招聘（招聘方-后台简历搜索）多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家部门负责人筛选简历传智总部人事北京黑马昌平校区教研部北京总部信息中心技术条件业务条件额外加分项电商银行物流……管理经验高并发公有云……多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家总结总结简历筛选规则1、HR如何筛选简历学历、院校、经验、年龄、跳槽频率…2、部门负责人筛选符合当前项目的技术栈符合业务条件（银行、电商、物流）额外加分项：有高可用高并发经验优先熟悉基于公有云的开发经验有团队管理经验……多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家职业技能熟悉关系型数据库MySQL，有一定的SQL优化经验深⼊理解MySQL事务、锁、索引实现机制，可以根据explain执⾏计划优化SQL语句熟练使用和深入理解java并发相关技术熟练使用和深入理解java并发相关技术，比如：线程池、AQS、CountDownLatch、future等简历注意事项•简历整体结构•个人技能该如何描述•项目该如何描述02多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家简历整体结构1.基本信息2.教育背景3.求职意向4.工作经历5.职业技能6.项目经历7.个人优势8.个人荣誉一份完整的简历应该包含如何几个部分:在真实的前提下，可以适当的美化不要过于夸张,关键在于难点,亮点多一句没有，少一句不行，用更短时间，教会更实用的技术！高级软件人才培训专家职业技能放到简历的黄金位置（HR刷选简历的重要参考）基本准则：写在简历上的必须能聊，不然就别写参考公式：职业技能=必要技术+其他技术针对性...
