保障就业权益保障就业权益第10章第10章回顾与作业点评面试肢体语言面试非技术问题2/35本章目标情感目标情感目标无知识目标知识目标1、了解求职陷阱2、掌握法律常识能力目标能力目标能够规避求职陷阱3/35学习方法课前•浏览预习作业，带着问题读学生用书，并记录疑问•即使看不懂也要坚持看完•提前将下一章的示例自己动手做一遍，记下问题课上•认真听讲，做好笔记•完成上机练习或项目案例课后•及时总结，完成学生用书和学习平台布置的作业•多浏览技术论坛、博客，获取他人的开发经验4/35目录保障就业权益破冰——面试有陷阱大坑？职业素养训练部分：第10章飞跃就业陷阱保障我们的权益实训活动破冰海归求职被骗入传销团伙死亡！面试有陷阱大坑？6/35目录保障就业权益破冰——面试有陷阱大坑？职业素养训练部分：第10章飞跃就业陷阱保障我们的权益实训活动飞跃就业陷阱就业常见陷阱常见陷阱的案例分析8/35飞跃就业陷阱就业常见陷阱01网络中的各种陷阱上网投简历找来的骗子9/35飞跃就业陷阱就业常见陷阱01网络中的各种陷阱怎么规避网络陷阱？选择网站关1简历填写关2信息鉴别关3电话联络关4面试防御关510/35飞跃就业陷阱就业常见陷阱02现实中的各种陷阱招聘单位收费陷阱无限期试用陷阱通过招聘剽窃应聘者作品陷阱三金协商放弃，假高薪陷阱11/35飞跃就业陷阱就业常见陷阱02现实中的各种陷阱怎么规避现实陷阱？不要把身份证等重要证件给招聘方做抵押。拒绝交各种名义的费用。体检必须是正规医院，不能企业指定不要把自己的作品留给企业，防止对方剽窃。规避陷阱的技巧1234…………512/35飞跃就业陷阱常见陷阱的案例分析某学员有了3年工作经验后，需要跳槽。在网站上看见一家企业需要软件开发项目经理，按照对方的职位描述和招聘需求，某学员感觉自己很适合。应聘后，某学员就上班了。然而某学员上班后才发现，所谓的项目经理并没有下属，而是一个人完成项目。某学员这次明白，这家企业用招聘主管的办法招聘普通程序员。案例学员在应聘中，需要询问工作的具体内容，如果是经理的职位，最好询问一下部下的个性、项目的期限等内容，从侧面了解实际情况，以防有诈。13/35飞跃就业陷阱常见陷阱的案例分析廉价劳动力有些公司为了降低用人成本，打着‘试用期’的幌子，将求职心切的学员招聘来当廉价‘短工’使用。试用期刚过，或者即将到试用期结束，就以各种理由将其辞退。试用期陷阱表现方式通常有3种，单方面延长试用期、只签订试用期合...
