团体智力测验与能力测验.pptVIP免费

1.团体智能测验2.能力倾向测验Page2团体测验个体测验题型多项选择开放式计分计算机计分施测者计分施测方式团体个体用途筛选/预测诊断样本极大一般施测时间短长1团体测验与个体测验的差异Page31团体测验的优点高效率计分施测的时间短不需要太多的技巧或者训练客观的计分程序用途广泛，形式多样Page42能力倾向测验能力倾向测验的产生原因1智力测验的局限大部分智力测验只测言语能力、数目及抽象符号的关系能力，无法测得一些具体的能力。2个体能力倾向的差异3因素分析技术的发展4来自实际的需要Page52能力倾向测验的特点1.能力倾向测验的预测目的性更强预测失败比预测成功更准确2.测验的编制每个分测验针对一种能力，相互独立。重视特殊团体常模的建立3.测验结果的解释注意被试与常模性质之间的差异。Page62能力倾向测验一般：SAT、DAT、GATB、GRE特殊：音乐、美术、机械、创造力Page7GRE2011GraduateandProfessionalSchoolSelection参加了吗?准备参加了吗?关于GRE你知道些什么?训练?它的声誉如何?Page8GRE-GeneralTest一般测验测查(a)言语：通过类推、反义、句子完成、阅读理解来考察理解和分析书面材料的能力(b)分析：基本的数学技巧和理解运用数量技巧来解决实际问题的能力。包括数量比较、问题解决和数据解释(c)数量：分析评价争议的能力，产生假设，根据因果关系的出推论Youwillhave3hoursand30minutestoworkonthistest,whichconsistsoftwowritingtasksandfourmultiple-choicesections.Page9心理学例题Page10Page11Page12Page13GRE训练有效吗?通过训练可以获得适度提高(40～50分)，如果:不在学校多年在一两个领域不良数量领域的获益最多-学习策略+练习适时提高：重新测试-GRE:言语平均40p，数量平均17p训练-巨大的商业，巨大差异Page14Page15节选：留学生入学申请审批的一些个人感受1）英语成绩是否满足最低要求？不满足的reject。2）本科和研究生的GPA是否满足最低要求？不满足的reject。3）申请人是否具备专业的基础知识？不满足的reject。满足以上三条的一般都给录取。再往下是考虑是否推荐奖学金。Page164）看申请人的简历和自我说明，往往希望看完后得到以下的信息：写作能力如何？比较好的简历应该一目了然。一般喜欢看到排版工整、字体清晰、信息明确的简历。很多人的个人说明都是按照网络上的一些范本来写，这其实对申请人很不利。比如为啥想上...