会计信息系统AccountingInformationSystem田瑞岩讲师商学院财会系25/1/26第7章其他业务核算与管理课程大纲•第一节人力资源核算与管理•第二节资产核算与管理•第三节生产业务核算与管理•第四节业务与财务一体化应用25/1/26课程总体说明-课程目标通过本课程的学习，你将能够：掌握人力资源管理业务流程、资产管理业务流程和生产管理业务流程的主要特点和相应系统的功能结构及应用★理解工资核算与管理、固定资产核算与管理、成本核算与管理的数据处理流程★了解工资系统、固定资产系统和成本系统的特点、系统编码和数据文件的作用7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标狭义：人力资源（humanresource）是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程，其目标是保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务人力资源管理越来越受到企业和国家的重视，正逐渐成为一种战略性资源，对实现企业战略起到至关重要的作用（经济发展学说的演进：资源、制度、人力资本。利比里亚）7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标广义：人力资源管理（humanresourcemanagement）是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现人力资源六大职能7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标传统上，人力资源职能被分散到组织各个部门7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标人力资源管理被整合到企业管理信息系统中，成为人力资源管理系统（HRMS），包括两个相关的不同职能或子系统：人事管理系统（personnelmanagement）：负责员工需求规划、招聘或辞退、职工薪酬定级和劳保福利、职工技能培训、职工绩效考评和奖罚、职工之间劳动关系等。人力资源部门借助人事管理系统提供的经营信息和非经营信息辅助决策工资系统（payrollsystem）：由财务部门进行工资的核算，包括工资的计算、汇总、分配和发放本章主要讲解人力资源管理业务流程中的工资处理程序人力资源管理系统人事资料通用的相关职工资料工资资料人事管理子系统工资管理子系统人事管理使用工资处理使用7.2工资核算与管理业务流程分析人力资源管理业务过程及目标人力资源管理系统可以大大减轻工资核算和发放人员的负担，可以减少人工输入数据，消除数据接口...
