总公司·教育培训部2001年从事保险行业2010年—2014年任太平人寿辽宁分公司个人业务部经理及三级机构负责人2015年总公司3R项目组2016年总公司教育培训部肖峰总公司･肖峰破解新人留存密码开启健康发展时代——新人亲友会项目概述目录•项目背景•项目介绍•项目要求2006至2015年保险行业呈现快速发展态势。2015年总保费收入达到24000亿元保险行业快速发展至2016年一季度保险从业人员已达到710万人，大众创业、万众创新的社会氛围让更多年轻人选择保险业实现梦想！保险是事业，更是创业！保险从业人员快速增加各保险公司人力快速发展个险人力201412201512201609成长率国寿7498150102%泰康24404797%太保38567492%太平13222483%平安648711276%人保10141772%新华18262542%教育部将保险教育列入中学课本保监会把每年的7月8日定为“全国保险公众宣传日”2013年07月2013年09月保险行业“新国十条”颁布，明确2020年保险强国目标保监会、保险行业协会打造亿元广告《保险，让生活更美好！》2013年01月2014年08月2015年05月税优试点政策出台，鼓劥购买适合大众的综合性商业健康保险国家战略驱动《中国保险业发展“十三五”规划纲要》明确表达了当代中国保险行业的一个意志：建成现代保险服务业，由保险大国向保险强国转变。行业政策驱动2013年6月，保代改革，大专以上学历方可持全国性资格证，人力增速加快2015年6月，保代证取消，人力呈现爆炸式增长公司项目驱动时间项目新增人力总人力2014众赢系列6943313372820153R系列1472202185512016.10.213R系列139745248788职级2012年2013年2014年2015年2016年同比增长区域总经理1017121633.3%区域总监91856599764.4%高级经理210467699874118635.7%合计220485772945129937.5%三大驱动成就造富运动当前做大做实团队的关键是留存7117098285170594留存率25%留存率33%留存率50%增员率5%增员率8%假设年初人力100人，5年后团队呈现结果当前新人留存必然面临前所未有的挑战新人多，上岗集中化训练少，育成周期短辅训弱，缺乏针对性挑战1：新人占比高上岗集中化21855114722067%201524917613460154%20162015年7月2015年8月2015年11月2016年3月2016年8月3411136605278564291831097挑战2：新人上岗周期大幅缩短过去现在培训流程与周期系统化培训：参加岗前培训或3R创新班、代资考培训班、预约考试、通过后参加新人135培训……从参训到上代码平均需20天以上快餐式培训：参加岗前培训或3R创新班、学习保险基础...
