第5章 薪资管理(1).pptVIP免费

第5章薪资管理5.1薪资管理系统概述5.2薪资管理系统日常业务处理薪资管理-系统概述功能概述薪资类别管理人员档案管理薪资数据管理薪资报表管理薪资管理系统与其他系统的关系工资分摊、费用计提凭证传递给总账报表系统可以从工资系统取数薪资管理系统的操作流程薪资管理-系统概述启动工资管理系统启动工资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置工资分摊、费用计提工资分摊、费用计提建立工资类别*建立工资类别*人员档案管理人员档案管理工资变动工资变动月末处理月末处理代扣所得税处理代扣所得税处理银行代发银行代发工资类别汇总*工资类别汇总*参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置人员编码设置人员编码设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置银行名称设置银行名称设置人员类别设置人员类别设置工资项目选择*工资项目选择*计算公式设置计算公式设置基本数据录入基本数据录入人员信息复制*人员信息复制*部门设置部门设置部门选择*部门选择*报表查询报表查询凭证查询凭证查询计件工资标准、方案设置计件工资标准、方案设置薪资管理-日常业务处理初始设置-建立工资账套参数设置薪资管理-日常业务处理初始设置-建立工资账套扣税设置选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税”薪资管理-日常业务处理初始设置基础信息设置部门设置人员类别设置人员附加信息设置工资项目设置银行名称设置系统项目自定义项目薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理什么情况下要设置多工资类别？如果单位按周或一月多次发放工资或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。工资类别管理新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期打开工资类别删除工资类别薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理人员档案设置职工与工资发放有关的基本信息人员类别停发调离中方人员计件工资处理职工增减变动情况薪资管理-日常业务处理日常业务处理工资类别管理工资项目选择只能选择工资账套中已设置的工资项目公式设置固定工资项目：根据设置的增减项自动给出计算公式要符合逻辑定义公式时要注意先后顺序薪资管理-日常业务处理日常业务处理公式设置公式中涉及的各项要素逻辑检查薪资管理-日常业务处理日常业务...