第四讲薪酬与福利规划授课大纲员工薪酬与收入社会保障概述基本养老保险计划基本医疗保险计划住房公积金一.员工薪酬与收入1.1薪酬概述薪酬定义和特征工资与福利薪酬计划1.1薪酬定义和特征薪酬（compensation）–即按照劳动贡献进行全面补偿的分配制度。薪酬的主要特征：–承认劳动贡献，包括岗位责任、实际绩效、年功等；–全面补偿原则，包括劳动贡献补偿和基本生活保障；–由一揽子计划构成，包括当期支付工资和延期支付福利等。理智劳动者的收入期望值公式：收入期望值＝当期收入最大化+未来风险最小化1.2工资与福利工资是雇主对员工贡献的当期补偿，含基本工资、奖金、补贴等。工资的特征：当期补偿工资是劳动报酬的货币形式工资的依据是劳动合同接受工资的主体是劳动福利是保障员工基本生活需要的补偿，含社会保障和单位福利。福利的特征：保障基本生活需要以公平分配原则为主依法制定分配标准以延期支付为主1.3薪酬计划薪酬计划是包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划（见图1)。图1薪酬结构当期支付（current-payment）当期支付是按照当前承诺支付的薪酬。“当期”通常指一年之内，当期支付主要包括基本工资、奖金、津贴等。主要特征当期兑现，属于即时权益；工资补偿，主要是对雇员贡献的补偿；仅是薪酬的一部分。延期支付(deferred-payment)延期支付是按照预期承诺支付的薪酬。包括：社会保障、单位福利、股权计划等。主要特征薪酬的重要组成部分；预期兑现，属于既得权益，可能附带风险和增值收益；以福利性薪酬为主，具有抵御社会风险和保障基本生活安全的功能；补偿方式多样性，如支付养老金和股权计划等。在西方国家的大型公司和国际组织里，延期支付已经占到员工薪酬的20%-40%。延期支付的功能抵御社会风险避免当期收入差距带来的负面影响关键岗位人才的“金手铐”延期支付风险（福利风险）种类政策和法律风险政策法律的修订可能导致部分受益人权益的减损；雇主风险用人单位不规范的雇用管理可能导致员工（受益人）部分权益的减损；个人风险某些个人(受益人）事件，如患病、辞职、迁徙等，可能导致其部分权益的减损，甚至丧失。延期支付风险管理政策和法律风险管理——熟悉政策法律，掌握执行原则和方法；雇主风险管理——劳动关系维权；个人风险管理——职业生涯设计与维权。理财师可以通...
