主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班管理（三）加班费基数的确定十年专修2①绩效工资与加班②外勤津贴、出差补贴、岗位补贴、加班补贴③列明为加班费或制度明确解释④固定加班费与浮动加班费⑤工资结构的确认⑥变更工资单的时机性⑦加班费是否在最低工资中剔除工资单结构及科目的设计十年专修3加班灵活运用工时制度，特殊工时对加班管理的要求①标准工时制下加班的适用②不定时工时制下加班的适用③综合工时制下加班的适用①标准工时A倒休B延时、休息日、法定日十年专修4加班②不定时工作制法定休假日③综合计算工时制超过核定工时部分A延时B法定休息日十年专修5关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见发文机关：安徽省高级人民法院发布日期：2015.01.20生效日期：2015.01.20时效性：现行有效第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。十年专修6计件工作制概念：以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。是计时工资的转化形式。合理确定劳动定额超定额的加班处理十年专修7加班管理的风险控制方案加班管理的风险控制方案：加班费计算时数、基数的控制有效运用特殊工时制有效运用非全日制工时制运用调休取代加班费建立健全加班审批管理制度建立加班与绩效考核相挂钩的薪酬机制运用标准工时下的工作量控制时效与举证责任的控制风险高的业务外包十年专修8高管加班的限制不定时工作制设立审批（重新界定“加班”的概念）调整工资结构(考勤表与工资单一致.按月确认)劳动合同续订-续延合同管理不当未履行签字盖章手续未当面签订劳动合同对劳动者签字审查不严对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所
