调岗调薪实操指引（三）—依“需”而调主讲：刘瑀琦讲师一依“约”而调（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出依“法”而调（2/9）员工医疗期满不能从事原工作（3/9）员工不能胜任工作（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）依“需”而调（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）（7/9）工伤员工（8/9）涉密员工（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）一（5/9）裁员前调岗《劳动合同法》第四十一条……(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；法律依据要点分析调岗的条件事实的定性“双选”方案的利用调薪的依据一（6/9）“三期”女工调岗调岗依据调薪依据结论经期《女职工劳动保护特别规定》附录二（无）孕期《女职工劳动保护特别规定》第6条、附录三《女职工劳动保护特别规定》第5条—调岗不可调薪哺乳期《女职工劳动保护特别规定》第9条、附录四《女职工劳动保护特别规定》第5条—调岗不可调薪经期内，不得从事禁忌性劳动（附录二）—结合工种性质协商调岗孕期内，不得从事禁忌性劳动（附录三）—结合工种性质协商调岗根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动—结合身体需要协商调岗怀孕7个月以上，不得延长工作时间和安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息哺乳期内，不得从事禁忌性劳动（附录四）—结合工种性质协商调岗不得延长劳动时间和安排夜班一1.孕期、哺乳期女员工可否以不胜任工作、情势变更调岗？2.“三期”内因劳动禁忌调整女职工岗位，女职工不同意的怎么办？3.产假结束后回来上班，原岗位被顶替怎么办？4.“三期”内调岗不调薪，三期结束后女职工不回原岗位了，薪资能调整吗？5.“三期”内调岗不合理，企业将面临什么样的后果？（见《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十五条）常见问题解析一（7/9）工伤员工调岗《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：……法律依据要点分析调岗的前提调薪的依据一（8/9）涉密人员调岗《关于企业职工流动若干问题的通知》【劳部发（1996）355号】二、用人单位与掌握商业秘密的职...
