调岗调薪实操指引（一）—依“约”而调主讲：刘瑀琦讲师一一、调岗调薪模式‘需’03从人力资源管理角度：依‘约’而调依‘法’而调依‘需’而调一依“约”而调（1/9）双方协商一致—企业提出/劳动者提出依“法”而调（2/9）员工医疗期满不能从事原工作（3/9）员工不能胜任工作（4/9）客观情况发生重大变化（包括企业经营自主需要）（5/9）裁员前调岗（企业转产、重大技术革新、经营方式调整）依“需”而调（6/9）“三期”女工（经期、孕期、哺乳期）（7/9）工伤员工（8/9）涉密员工（9/9）调岗预期（轮岗、待岗、岗位聘任）一二、调岗调薪原则1）新岗位与劳动者所学专业的匹配性；2）新岗位与劳动者工作经历的匹配性；3）新岗位工作地点是否足以影响员工日常生活的时间安排，或虽影响但是否提供一定的交通便利条件或福利；4）新岗位不应具备惩罚性或侮辱性质；5）新岗位工资待遇应当适度调整，且必须符合用人单位的岗位职级与薪资标准的对应体系；6）新岗位工作条件、工作强度是否适应于劳动者的身体状况；7）新工作岗位与原工作岗位属于同一个用人单位主体。合法原则合理原则公平原则213平等自愿原则协商一致原则诚实守信原则456以下为裁判机关一般考量调岗合理性的方面：一（1/9）协商一致调岗《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据要点分析调岗调薪的前提变更的依据一常见问题解析2.用人单位调整劳动者岗位，未进行书面确认，调岗行为成立吗？——法释(2013)4号：第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（默视调岗）1.书面形式是“调岗通知”还是“转岗协议”？一常见问题解析3.劳动合同中约定“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现、以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”是否有效？调岗调薪是否还需要协商一致？4.岗位只约定“管理岗、操作岗”，可以自由调岗吗？5.劳动合同续订时可以调岗调薪吗？需要协商一致吗？第一次劳动合同到期第二次劳动合同到期一（2/9）医疗期满调岗《劳动合同法》第四十条…….(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
