十年专修1加班费争议分析报告主讲：刘丽娜专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made十年专修2用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉，主要原因在于：1、不能举证证明已经支付加班费。（2016）湘01民终76682、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳。（2016）粤2071民初14036号3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持。（2016）沪01民终8033号一、休息日加班更易引发劳动争议，用人单位加班费败诉率为56%加班费争议分析报告十年专修3二、哪些情形可在规章制度中规定为“不属于加班”？•①值班；(2017)苏08民终436号•②非强制性的提前到岗；(2017)陕01民终2553号•③上下班乘坐班车的时间；(2015)太民初字第00061号•④休息及就餐时间；（2014）佛城法湾民初字第172号•⑤因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的；（2011）沪一中民三(民)终字第134号•⑥公司依法组织安排的安全培训会议；（2015）珠中法民一终字第120号•⑦非强制性的培训；(2014)新民一初字第2138号•⑧特殊工作岗位的待命或备岗期间；(2015)锦民二终字第00085号•⑨每日下班后的例会；（2016）辽1282民初2941号•⑩因正常的收尾工作推迟离岗的。(2014)川民提字第329号加班费争议分析报告十年专修4三、基层员工主张加班费的人数是管理层员工的3倍多原因分析：基层员工基数大基层员工工资水平较低，更容易去争取加班费大部分管理层因适用不定时工时制度而不需要支付延时和休息日加班费加班费争议分析报告十年专修5需要支付《深圳市员工工资支付条例》第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。《上海市企业工资支付办法》十三、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。【第（三）项：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付】四、不定时工时制是否还需支付法定节假日加班工资？加班费争议分析报告十年专修6无需支付《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（安徽省）》第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时...
