加班管理（二）加班费的分类时数的确定主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made十年专修2加班管理（二）加班的分类：公司主动安排：固定加班随机加班公司被动安排：员工因自己的工作需要而向公司提出申请加班。1、明确规定员工加班的，应当向公司提交申请，否则不应当视为加班。对象细化；时间细化（预见性加班提前申请，临时性加班及时申请）；加班类型不同，申请时间程序不同，审批层次不同2、要求申请加班的理由是正当的。3、要求确定拟加班的时间。4、对实际加班时间进行确认。员工基于本职工作加班应提前填写《加班申请单》，说明加班的理由及时数，经主管领导批准签字后，认定为加班，并由人力资源部根据实际出勤小时核定加班时数，未经核准在工作场所，工作以外的逗留时间不认定加班十年专修3平时工作日延长工作时间的：加班工资=小时工资标准×加班小时数×150%休息日安排职工加班而不能补休的加班工资=日工资标准×加班天数×200%法定节假日安排职工工作的：加班工资=日工资标准×加班天数×300%加班管理（二）十年专修4加班管理（二）加班时间的限制中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班条件的限制日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。教育部等五部门关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知第十六条实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：（三）安排学生加班和夜班。妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。十年专修5加班管理（二）工资结构的确定法定支付、约定支付基本工资+岗位工资+绩效奖金+业绩提成+法定福利+加班费十年专修6加班管理（二）加班工资的核算加班时数＊小时工资加班时数的确定加班时数的确定建立统一打卡制度月度、季度、年度确认制度被动加班的审批日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第...
