加班管理(一)加班争议概述主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made十年专修21.劳动报酬争议2/3涉及加班费。2.在劳动关系存续期间无争议。3.加班争议具有普遍性、群体性。加班管理（一）加班争议十年专修3加班管理（一）中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，加班的概念：用人单位依据法律的规定，安排劳动者在标准工作时间以延长工作时间的情形。1.依据法律的规定2.标准的工作时间以外3.延长工作的时间有效工作时间、休闲时间和加班时间的确定休息及用餐时间与中断工作休息的区别——12小时或24小时工作十年专修4加班管理（一）1.法律依据不同（加班-法律：值班-制度）2.提供工作的内容不同（加班-工作的延续：值班-职务的附属义务）3.法律后果不同（加班-限时、法定支付：值班-双方约定）加班与值班的差异十年专修5加班管理（一）加班与值班的混同：值班之中的加班值班的管理：1.值班的界定及申请、审批流程2.值班的职责3.值班的补偿劳动合同续订-续延合同管理不当未履行签字盖章手续未当面签订劳动合同对劳动者签字审查不严对劳动者签字落款的日期审查不严约定内容不当劳动合同补充内容，未要求劳动者签字确认劳动合同里增删涂改的内容进行确认感谢您的收看洪文律师事务所
