薪酬福利制度（七）特殊情况下薪酬支付主讲：王菁讲师洪达四海·文博天下洪达四海·文博天下病假工资一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，向企业申请提交规定材料获此批后享受的假期。在此期间企业支付工资的标准应按劳动合同或集体合同的约定支付病假工资(也包括规章制度中的规定），不得低于最低工资标准的80%。洪达四海·文博天下停工留薪期停工留薪期----职工因工资遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。《天津工资规定》劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工资不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。江苏省高院、江苏仲裁委《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》工伤职工在停工留薪内的原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资不变。洪达四海·文博天下（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津贴补贴以及加班工资）计算其原工资标准;(二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（三）发生工伤前工作未满一个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪----待遇标准实操建议洪达四海·文博天下婚丧期、陪产期三、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例：上海：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定:(一）劳动合同有规定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位）相对应的工作标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。洪达四海·文博天下女工三期-----保胎假、产检假、产假保胎假----参照病假产检假----视同正常出勤产前教育...
