劳动合同变更—测评与讲解主讲：刘瑀琦讲师一A.劳动报酬的变更B.劳动合同期限变更C.劳动者变更D.工作岗位变更1.下列情形不属于劳动合同变更的是（C）要点提示：期限变更试用期期限变更劳动合同期限变更延长缩短（提前转正）一A.小王产假结束后回到厂里上班，因生产部实行综合计算工时，经常有夜班，于是工厂与小王协商调整到后勤部门，上长白班，薪资不变。B.劳动合同中约定：“因甲方生产和工作需要，并考虑乙方身体状况、工作特长、表现晋升后，甲方可适时、合理调整乙方的工作岗位。”依据此条款，企业可随时调整员工的岗位，员工必须服从C.小张与小李分别在公司内担任会计和稽核职位，两人结婚后，公司提出将其中一人进行调岗，其依据是规章制度里规定：“工作上相互制约关系的员工结婚，用人单位有权对其中的一方进行调岗”。D.某工厂原来从事儿童玩具生产，2008年因经济形势不好，工厂决定转生产儿童服装，于是对工人进行培训，从事服装生产，工人马某认为工厂擅自调岗违法。2.下列哪种情形下的岗位变更，属于用人单位违法调岗（B）一A.某企业因生产经营发生严重困难，将部分岗位撤销B.企业甲与企业乙合并后，成立了丙公司，并单方调整了某些员工岗位C.张小姐因误食药物，导致声音永久性沙哑，不适合原岗位话务员工作了D.某公司上市后，现任人力资源经理无法满足公司新的岗位要求3.以下哪种情况，用人单位可依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，进而变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（C）一A.劳动合同首次续订，企业有权单方变更劳动合同的内容B.劳动合同第二次到期，企业有权不续订劳动合同；但如果企业同意续订，且变更劳动合同内容时，必须与劳动者协商一致C.无论是法定情形调岗还是双方约定调岗，岗位变动后可再次约定试用期D.用人单位分立或合并后，重新签订劳动合同，视为劳动合同的续订4.以下哪种说法是正确的是（A）要点提示：（1）企业分立或合并，与劳动者重新签订劳动合同的属于劳动合同的变更（2）企业分立或合并，需重签劳动合同的情形：合并：①吸收合并(A、B)∈C②新设合并A+BC分立：①存续分立AA1，A2②解散分立AA1，A2，A3…..一A.某企业因效益不好，与员工协商停缴社会保险，双方达成一致意见后签订书面协议B.用人单位根据劳动合同约定的A\B两个工作地点，将员工从A地调到B地C.因销售旺季，员工经常在公休日加班，公司为压缩加班费成本，与员工协商一致，将标准工时临时变更为综合计算工时D.非因劳动者原...
