休假管理主讲：王菁劳动法讲习所高级讲师专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made21、劳动者在休息休假时间内无需向用人单位提供劳动。2、休息休假时间由劳动者自行支配，是劳动者实现休息权的必要保证。3、在部分休假时间里，劳动者的报酬不完全受到影响。用人单位在休息休假时间中，仍须向劳动者支付劳动报酬。休息休假的特征3企业假期管理规定——结构设计上下班时间规定迟到、早退、旷工的管理规定请假审批权限违规管理办法一、考勤管理假别及各假别适用范围各假别休假标准各假别请假流程假期待遇二、休假管理4部分假期列表假期类别是否带薪相关专题管理难度公休日否加班管理★★★法定节假日是加班管理★工伤停工留薪期是工伤管理★★★★★病假是病假及医疗期管理★★★★★带薪年休假是带薪年休假管理★★★★产假（护理假）是女工三期管理★★★哺乳假是女工三期管理★★★★★事假否其他假期管理★★★探亲假是其他假期管理★★★★★婚假是其他假期管理★★★丧假是其他假期管理★★★5事假16事假管理无法律规定用工自主权规章制度申请长期事假结束劳动关系、签订协议约定相关事项仿停薪留职劳动合同有期限的停止状态中止、部分中止劳动合同中止7探亲假28定义：指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。（1958年）相关法律规定：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年）《关于职工探亲路费的规定》（1981年，财政部）探亲假91、必须是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也可以给予。2、本人必须在用人单位工作满一年。国企专享？全民所有制专享？探亲假10享受条件：凡工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。但只要职工与父或母一方能在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的探亲假待遇。探亲假11假期标准：1、职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；4、凡实行休假制度的职工,应在休假期间探亲；若休假较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲...
