劳动法讲习所专题系列课程专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Ctd女工保护女工三期管理实务目录01劳动关系变更操作（三期调岗）02三期女职工劳动关系的解除和终止法规《女职工劳动保护特别规定》女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。1、与单位协商一致•根据医疗机构出具的证明进行调整•妥善调整工作内容•工作地点须符合劳动合同的约定•不得降低其工资•合理安排工作量•孕期、哺乳期女职工禁忌从事劳动范围2、产后重返工作的权利：安排至原岗位；协商确定其他岗位企业员工原则调岗劳动关系变更操作（三期调岗）2、产后重返工作的权利1、空缺岗位的安排：内部分但工作；聘用短期劳动者；非全日制用工；劳务派遣；业务外包三期女工劳动者单方解除协商解除用人单位单方解除劳动合同终止1234“三期”女工劳动关系解除/终止劳动者单方解除《劳动合同法》37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（聘用）合同适用限制协议效力1、女员工事前知道怀孕而主张撤销协议2、女员工事后发现怀孕而主张撤销协议用人单位单方解除违反单位规章制度严重失职营私舞弊同时与其他用人单位建立劳动合同劳动合同无效的被依法追究刑事责任员工过错性在试用期被证明不符合录用条件试用期内医疗期满后不能从事工作的不能胜任工作劳动合同发生重大变化员工非过错性依照破产法规定进行重组生产经营发生严重困难经营方式调整裁员的客观经济情况发生重大变化经济性裁员劳动合同期满延续单位破产提前解散劳动合同法44条：有下列情形之一的，劳动合同终止。1、用人单位被依法宣告破产的2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止劳动合同法45条：劳动合同期满，有本法42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。感谢您的收看2017
