专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工2涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工涉外用工的概念主体：企业聘用外国人应申请取得《外国人就业许可证书》，并为外籍员工办理就业证，否则构成非法用工。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条的规定，任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。3涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工外籍员工持有就业证被视为非法就业的：1.如果就业证存在作废、无效、过期。2.就业证注明的单位与实际提供劳动的单位不一致。《外国人在中国就业管理规定》，劳动行政部门对就业证进行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门为被聘用的外籍员工办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。4最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”上述情况双方形成什么法律关系？涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工5未取得居留证件的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工6涉外用工—境内企业与外籍、台港澳员工申请与审批第十一条用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》（以下简称申请表），向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门（以下简称行业主管部门）提出申请，并提供下列有效文件：（一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其他文件。第十二条经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区...
