专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员非劳动关系与用工模型设计问题（六）2非劳动关系与用工模型设计问题（六）1.劳动关系与劳务关系下列表述不正确的是：A.劳动关系的主体必须是公司和个人，劳务关系无限制B.劳动法律基本是强制的，劳务关系双方可以自由约定C.劳动关系公司非法解除要支付赔偿金，劳务关系公司非法解除无赔偿D.非全日制也是劳动关系3非劳动关系与用工模型设计问题（六）2.以下哪种情况一定属于劳动关系？A.在校大学生从事兼职工作B.达到法定退休年龄但不符合领取养老保险条件的员工继续在单位工作C.聘用其他单位下岗待岗人员D.用人单位聘用外籍员工。43、实践中最有效规避非全日制用工风险的是？A.非全日制用工每日工作不能超4小时B.非全日制用工应当签订非全日制劳动合同C.非全日制用工解除要通知工会D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日非劳动关系与用工模型设计问题（六）5非劳动关系与用工模型设计问题（六）4、用工单位将劳务派遣员工退回，但劳务派遣公司不能解除劳动合同的是：A.用人单位裁员将派遣员工退回派遣单位B.劳务派遣员工不能胜任用人单位工作被退回派遣单位C.试用期被证明不符合录用条件被退回派遣单位D.派遣员工严重违反用工单位规章制度被退回派遣单位6非劳动关系与用工模型设计问题（六）5、派遣员工在工作中发生工伤事故，应当由谁承担工伤赔偿责任？A.派遣单位B.用工单位C.用工单位与派遣单位承担按份责任D.用工单位与派遣单位承担连带责任7
