专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员非劳动关系用工及模型设计（第三讲）2非劳动关系用工及模型设计（三）劳动关系事实劳动关系劳动合同关系（签定劳动合同）保险关系工资关系档案关系3非劳动关系用工及模型设计（三）双重雇佣（双重劳动关系）4非劳动关系用工及模型设计（三）（劳动合同法）第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（三）第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。5非劳动关系用工及模型设计（三）关联公司借调用工北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题会议纪要（二）2014.05.0720、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派往其他单位工作，发生争议时如何处理？劳动者虽在被派往单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。借调用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理借调用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理6非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调：是指用人单位将员工在一定期间内，借调给其他用人单位，而在此期间内，借调员工接受接收方用人单位的管理。企业借调与劳务派遣存在两个方面有着相似之处a、借调人员与出借单位有劳动关系，即是其被借给接收方用人单位后，依旧保持与出借单位的劳动关系，而与接收方单位不具有直接的劳动关系；b、借调人员被借调到接收方用人单位后，通常也要遵守借调单位的规章制度，接受借调单位的指导命令。7非劳动关系用工及模型设计（三）企业借调借调合同借出单位借入单位劳动合同指挥监督劳动者8非劳动关系用工及模型设计（三）异地用工主体变更主体未变，仅劳动合同内容变更1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计9
