专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员非劳动关系用工及模型设计（四）2非劳动关系用工及模型设计（四）异地用工主体变更主体未变，仅劳动合同内容变更1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计3非劳动关系用工及模型设计（四）非全日制用工1.及时清洁的用工制度2.具有非劳动关系用工的性质第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4非劳动关系用工及模型设计（四）非全日制用工工时：每天一般平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时合同：口头或书面、无试用期终止、解除：可以随时解除——无补偿金非全日制的风险防范1.非全日制变更全日制2.工伤3.社保、商业保险5非劳动关系用工及模型设计（四）承揽合同（承包、外包）承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作是对某项事情或者工程进行独自经营,独立负担盈亏的法律行为。6非劳动关系用工及模型设计（四）【业务外包】是典型的民事合同业务外包与劳务派遣的区别：主体：单位或个人a、劳务供给不同：劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用，业务承包方雇佣劳动者是为自己所用b、合同的标的不同：劳务派遣协议的标的是人业务外包的标的是工作成果c、对劳动者的指挥监督权的归属不同：劳务派遣的用工单位对劳动者管理业务外包劳动者完全受承揽方的...
