专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员非劳动关系用工及模型设计（一）2非劳动关系用工及模型设计什么是灵活用工？劳动法律关系的认定3非劳动关系用工及模型设计劳动法律关系----强制法（不能协议约定）民事法律关系（经济合同）----任意法劳动法律关系80%--20%民事法律关系20%----80%（契约自由）4非劳动关系用工及模型设计劳动关系：1.主体2.管理3.报酬4.业务组成员工举证用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1.工资支付证据2.工作证、服务证3.工作登记表4.考勤5.其他证人、证言用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。5非劳动关系用工及模型设计劳动合同与劳务合同区别：1.两种关系的重点不同过程结果2.是否具有管理关系3.报酬工资：持续、定期、法定费用：商品价格4.责任主体劳动合同：用人单位承担责任劳务合同：劳务提供者自行承担6
