专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动合同解除后的义务2劳动合同解除后的义务用工成本的概念：1、工资奖金结算（年终奖的支付）2、代通知金3、经济补偿金4、离职赔偿金5、隐形成本3劳动合同解除后的义务离职手续1、交付离职通知书2、工作交接、财务交接3、行政退工手续（劳动关系与行政用工关系的解除）4、档案、社保关系的转移5、继续缴纳社保的问题4劳动合同解除后的义务《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。5劳动合同解除后的义务“三金”制度1.经济补偿金：法定单方2.赔偿金：实际损失双方3.违约金：约定双方6劳动合同解除后的义务经济补偿金支付条件：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动关系解除或终止用人单位不需要支付劳动者经济补偿金有哪些情形？7劳动合同解除后的义务经济补偿金的计算：1.在本单位工作年限2.劳动者月工资3.社会职工平均工资《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
