公司单方解雇及如何有效送达解除文书专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2公司单方解雇劳动者→宽进宽出用人单位→宽进严出劳动合同解除的原则（解雇的保护）理论:生存权→发展权劳动力作为商品依附于人身3公司单方解雇劳动关系的解除与终止的四种方式：辞职、辞退、协商、终止劳动合同解除与劳动合同终止的区别？个别解除集体性解除4公司单方解雇过错性解雇公司单方解雇的三种方式：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5公司单方解雇集体性裁员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。非过错性解雇（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6公司单方解雇违法解除或终止劳动合同的法律后果第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。企业可否以“N+1”或“2N”的形式强行解除、终止劳动合同？强制与非强制解除7公司单方解雇公司单方解除劳动合同文书的送达方式以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，...
