因员工过错，公司解除劳动合同的6种情况解析专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2公司单方解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3公司单方解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：可以解除：并不是自动解除解除的程序：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。4公司单方解雇在试用期间被证明不符合录用条件；不同岗位不同的录用条件总则各岗位1、诚信；员工的虚假陈述、提交虚假材料（此包含但不限于应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，公司认为必要可针对上述情况进行调查2、与原单位尚未解除或终止劳动关系，不能办理用工手续及社保手续的属于不符合录用条件；3、若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次；4、具有较强的岗位工作能力；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次5、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。5公司单方解雇1.试用期解除公司败诉的主要原因：（1）口头录用条件员工口头承诺：岗位录用条件确认书（2）录用条件是主观还是客观（3）录用条件不明确（4）在试用期结束后提出2.“不符合录用条件”与“不能胜任工作”的相似性。试用期内员工被辞退的公司无需支付经济补偿；如果是后者，公司则需要支付经济补偿金。3.试用期内被辞退后的经济补偿6公司单方解雇（二）严重违反用人单位的规章制度；严重违纪严重违规《劳动法》第二十五条劳动者...
