新劳动合同法—协商解除劳动合同专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2协商解除劳动合同协商解除劳动合同与辞职、辞退的区别？单方行为双方行为协商解除协议书的构成要件双方协商一致第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3协商解除劳动合同协商解除劳动合同的形式：书面形式《呼和浩特市劳动合同管理暂行规定》呼政发〔2001〕23号第三十七条用人单位与职工解除、终止劳动合同，应当为职工开具解除或终止劳动合同证明书，并注明解除，终止劳动合同原因。当事人双方协商一致解除劳动合同，需签订解除劳动合同协议书。4协商解除劳动合同协商解除劳动合同的适用范围：三类合同、五种特殊情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.09.18有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的；关于印发《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法（试行）》的通知闽劳社文〔2008〕110号2008.03.3115、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可不受本办法第13条限制，协商一致后随时可解除劳动合同。5协商解除劳动合同协商解除劳动合同是否支付经济补偿金？明确提议主体《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金6协商解除劳动合同离职原因不能确定《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012〕284号劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。7协商解除如何计算经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条经劳动合同...
