劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师；南开大学、英国苏塞克斯大学（UniversityofSussex）、澳洲弗林得斯大学（FlindersUniversity）硕士；“五一劳动奖章”获得者；十佳维护职工权益杰出律师；兼职仲裁员【担任职务】全国律师协会劳动法专业委员会委员北京弈博公司首席顾问北京点睛网特聘劳动法专家天津律师协会六届劳动法专业委员会主任天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问天津市总工会特聘法律顾问洪文律师事务所新经济形势下劳动争议十大要点解析1、劳动争议案件的发展趋势解析2、经济转型下后10年员工关系的发展分析3、员工关系变革下的HR职业再定位4、如何应对日益紧张的劳资关系--劳资争议十大要点解析月劳动争议11月劳动仲裁、一二审程梳理8类证据规则及举证指引时效解读劳动争议调解的方法招聘2月招聘权的界定入职审查内容、背景调查录取通知书招聘广告的法律风险劳动合同的订立23月订立劳动合同主体风险识别3种劳动合同类型的选择劳动合同的9个必备条款续订劳动合同的技巧规章制度4月规章制度内容合法性审查制度生效程序的设计公示性的7种方式员工手册的框架搭建工时休假35月4种工时休假制度的应用带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、探亲假女工三期管理薪酬福利6月工资结构设计奖金、提成框架的设计法定、约定福利的设计企业年金运用劳动合同变更47月劳动合同变更7种单方调岗调薪的解读劳动合同变更的形式无固定期限、劳动合同、加班费8月加班的分类及审批制度加班工资结构设计加班时数及基数的确定几种特殊加班与值班的界定医疗期、工伤59月辞职、协商解除、终止10月病假、医疗期计算和待遇、断续医疗期特殊医疗期的处理、医疗期满的解除职业病、1-4及工伤、5-6及工伤、7-10及工伤工伤认定流程5W、工伤待遇、工伤员工的解除员工辞职制度劳资双方协商解除终止劳动关系6用工模式的设计12月公司单方辞退的13种理由裁员(员工安置计划)经济补偿金、赔偿金的核定后劳动合同的义务12种非劳动关系的界定及模型设计劳务派遣的应用非劳动用工风险的防范涉外用工辞退、裁员11月
