劳动合同的终止（二）专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员2劳动合同的终止（二）《中华人民共和国劳动合同法》2013.07.01劳动者退休的认定：《北京市劳动合同规定》2002.02.01第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.09.18第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3劳动合同的终止（二）一、公司招用退休员工：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》粤高法〔2012〕284号用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理二、员工在本公司“退休”四种情况分别对待4劳动合同的终止（二）如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，而《实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止。用人单位依据前述规定，均可以终止劳动合同。《上海市高级人民法院适用<劳动合同法>若干问题的意见》沪高法〔2009〕73号四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。关于印发关于劳动人事争议案件处理若干问题的意见的通知武人社发[2016]18号（一）劳动者超过法定退休年龄仍在岗工作的，可依据下列情形界定是否属于劳动法律所规范的劳动关系（下称劳动关系），并结合案情分别处置相关权益：3、未享受养老保险待遇，首次就业、或者在终止原劳动合同后重新就业的，不界定为劳动关系，但当事人约定按劳动关系处理的，可从其约定。退休返聘协议（“工伤问题”）5劳动合同的终止（二）《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》泸州中院2015.09.01（2）劳动者在达到法定退休年龄前即在用人单位工作，虽然达到了法定退休年龄，但因社保缴费年限不到不能领取退休金或养老保险待遇的，或未缴养老保险的，...
