病假与医疗期实操管理（二）—医疗期的认定主讲：刘瑀琦讲师一医疗期医疗期的认定医疗期的认定医疗期满的解除、终止医疗期满的解除、终止5医疗期满的复工、调岗医疗期满的复工、调岗医疗期的计算医疗期的计算病假管理实务病假管理实务4321目录一开篇思考1.员工请休病假，企业计入医疗期，对员工有哪些好处？2.员工请休病假，企业不计入医疗期，对企业有哪些好处?一医疗期的认定只要员工递交了病休证明，就必须计入医疗期吗？0劳部发【1994】479号：“医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。“劳动者患病或非因工停止工作治病休息—医疗期判定﹡三要素—一案例分析1周某系某电器公司的工程师，在劳动合同到期前一周，被公司通知不在与其续签劳动合同了，周某当日下午就到某医院进行体检，诊断结果是“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其总工龄和在本单位的工作年限，可享有9个月的医疗期，在医疗期内公司是不能终止劳动合同的，但是电器公司呢没有同意周某的要求，到期终止了合同。周某申请了仲裁。问题：劳动合同到期的那天，周某是否处于医疗期？一案例分析2陈某是某公司的操作工，因不满意部门主管对其工作的安排，于2014年10月22日、29日、11月5日，三次向公司提供了医院的诊断证明（诊断证明上写的是“腰疼、建休”），每次请求休病假5天，公司对陈某前2次病假均予以同意，第三次请假，公司对陈某的病假产生了怀疑。。。。。。问题：陈某三次请休病假，企业是否都要计入医疗期？一以下情形，员工请休病假，是否计入医疗期?1.员工因打架斗殴受伤的，是否计入医疗期?2.员工怀孕，经医院证明需保胎休息的，是否计入医疗期？3.员工处于试用期，是否享有医疗期？医疗期结束，试用期自动转正如何处理？是否可以按照不符合录用条件解除？4.员工达到法定退休年龄病休，是否计入医疗期？一案例分析3上海市某家居制品公司，在对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝（小三阳），经人力资源部与公司高层领导商讨后，担心员工间病情的交叉性传染，人力资源部便根据劳动法相关规定给予张迁、李晓各为期三个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资，三个月后，医疗期满，经医院复查，张迁、李晓的乙肝（小三阳）仍未痊愈，公司仍担心二者的乙...
