洪达四海·文博天下如何制订一份完美的培训协议主讲：陈宇洪达四海·文博天下1.培训协议之“坑”与“坑”2.如何设计培训协议模板3.培训协议到期劳动关系处理实操课程目录洪达四海文博天下1培训协议之“坑”与“坑”洪达四海文博天下一、未与提供专项培训的员工签订书面的《培训协议》约定服务期二、签订《培训协议》的主体不适格三、劳务派遣用工单位为劳务派遣员工提供专项技术培训、签订培训服务期协议四、对员工的入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期五、对劳务输出性质的海外工作设定服务期六、服务期期限过长七、培训费用包括的范围违反法律规定八、未在培训协议中明确约定培训费用的范围、构成及计算方式九、未保存员工专项培训费用的相关有效票据洪达四海文博天下十、专项技术培训费用包含在按职工工资总额1.5%提取的职工教育培训经费内十一、对试用期内的员工进行专项培训十二、劳动合同期满，但服务期尚未到期的，一方任意终止服务期。十三、特殊福利待遇约定服务期十四、未约定违约金或约定的违约金过高十五、在约定的服务期内，用人单位未按正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。十六、用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定情形，服务期员工零风险解除劳动合同。十七、服务期内员工非因劳动合同法第三十八条原因主动离职，以违约金为代价放弃履行服务期。十八、用人单位单方与服务期员工解除劳动合同，将丧失要求劳动者履行服务期义务的权利洪达四海文博天下钟某于1997年入职某公司，2006年公司委派钟某到国外参加为期一年的业务培训学习，公司支付培训费及有关费用180000元，但双方并没有就上述培训签订过任何培训协议。2012年2月14日，钟某向公司提出书面辞职申请，公司原则上同意其辞职，但提出当时送钟某出国培训，双方口头约定了10年的服务期，现在要求钟某继续履行剩余服务期，否则要求其赔偿全额的培训费。钟某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理离职手续，不同意赔偿培训费，请问钟某的要求能够得到支持吗？案例一：洪达四海文博天下2005年，某劳务派遣公司（我们简称A公司）招聘录用了应届毕业生何某，将何某派到某一世界500强中国公司（以下简称B公司）工作。2005年7月6日，甲与A公司签订了为期两年的劳动合同，然后何某进入B公司工作，B公司安排他参加专为应届毕业生量身定做的数期培训项目，为期一年；同年7月11日，B公司与甲签订了签订培训协议，该协议要求培训生在一年培训后，必须继续...
