法定福利和非法定福利主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员一一、法定福利（一）津贴、补贴1.中夜班津贴全国各地的标准不一上海：市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。江苏：(苏劳薪[1995]23号、苏财工[1995]112号)三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元两班制的夜班津贴为5元常日班职工因生产(工作)需要，生产(工作)超过23点的发夜班津贴5元。一3.高温补贴全国各地标准不一广东广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。北京北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。4.冬季采暖补贴2.防暑降温费一（二）带薪年休假案例：某甲于2015年7月1日毕业后到A公司工作至2016年6月1日，2016年6月2日跳槽到B公司工作至今（2016年7月10日）问：某甲在B公司是否享有年休假一第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》一年休假天数工作年限享受休假天数1年≤累计工作＜10年5天10年≤累计工作＜20年10天20年≤累计工作15天职工工作年限的计算依据个人累计公司累计一案例：A公司规章规定职工享受年休假并规定了休假的申请程序，张某因工作原因全年未申请。问：张某是否享受300%年休假工资报酬？一《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）、社会保险、住房公积金一二、非法定福利（金手铐制度）旅游、节假日补贴教育培训福利交通性补贴医疗保健性补贴体检制度重大疾病报销制度企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。房屋补贴感谢您的收看Thankyouforwatching
