薪酬福利制度（三）加班费主讲：杨艳平律师劳动法讲习所资深讲师一一、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;3.《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于当地最低工资标准的）；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一二、加班类型1.延时加班加班费不低于150%的工资;对于延时加班不能进行调休2.休息日加班加班费不低于200%的工资但要注意：《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。休息日加班可以调休3.法定节假日加班：加班费不低于300%的工资。对于法定节假日加班不能进行调休三八、五四不属于法定节假日，如果不放假，不支付加班费一三、加班费基数根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应以不同的比例为标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其参照的标准是劳动者正常工作时间工资。《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十五条还规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然双方劳动合同约定，加班费以最低工资标准为基数计算，但该约定违反上述法律强制性规定而无效。1.案例：在《劳动合同》中约定了加班费的计算基数为最低工资标准公司都不能胜诉的原因分析一三、加班费基数2.“加班费计算基数”约定的注意事项关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制，正如上述案例中所讲的，如果双方约定加班费以最低工资标准为基数计算，则违反法律强制性规定，当然无效。因此，用人单位与劳动者约定加班费计算基数，应当特别注意以下两点：加班费计算基数不得远远低于劳动者正常工作时间工资标准。什么是工资？根据《关于工资总额组...
