薪酬工资管理制度主讲：王勇律师劳动法讲习所首席讲师洪文律师事务所主任律师北京弈博管理顾问有限公司首席顾问全国律师委员会劳动法专业委员会委员洪达四海·文博天下洪达四海·文博天下（一）工资决定的依据:单位根据员工的表现有权随时调整其工资?《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。洪达四海·文博天下基础工资岗位工资加班工资奖金其他津贴、补贴（二）支付结构（三）工资支付的标准基础工资：满足起新点但并不要求高于最低工资标准岗位工资：企业根据责任大小确定；综合奖金：尊守规章程度确定;奖金：本人贡献大小确定绩效奖金；洪达四海·文博天下货币：人民币外币《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（四）工资支付的形式（五）工资支付的周期和日期间隔在30天洪达四海·文博天下（六）工资的扣除事项代扣代缴社保、个人所得税损失赔偿的扣除请病、事假、旷工的减法绩效工资的浮动《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。洪达四海·文博天下（七）工资支付的纪录工资单（证据）——用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份的工资清单：保存2年——用人单位必须书面纪录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查：体现工资结构：感谢您的收看Thankyouforwatching洪达四海·文博天下
