专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王凤如讲师规章制度与员工手册（四）——测评与讲解劳动法讲习所资深讲师2规章制度与员工手册（四）—测评与讲解A人力资源部可以作为规章制度制定的主体，且制定的规章制度适用于公司的员工B生效的单位规章制度适用于全体职工C母公司的规章制度适用于子公司D工会主席任期期限长于劳动合同期限，劳动合同到期后，公司不可单方终止劳动合同1下列对企业规章制度描述准确的是（）3规章制度与员工手册（四）—测评与讲解A内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力B某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，公司直接简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论C制定用人单位内部规章制度，若工会意见与用人单位意见不一致的，则规章制度不能通过D用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布2关于用人单位内部规章制度制定的程序，下列说法正确的是()4规章制度与员工手册（四）—测评与讲解A在规章制度中规定司龄达到一年才享受丧假、婚假及带薪年假等，带薪年假的计算按照在司司龄计算B在规章制度中规定医疗期满，员工未按时到岗工作，公司不可直接解除劳动合同C在依据规章制度对员工违规行为进行处罚时，可随时对员工违规行为进行处罚D在规章制度中规定对迟到、早退或者无故旷工的员工，给予扣除员工日工资3倍的处罚3公司规章制度中，如果有如下的规定，哪项是合法有效的规定（）5规章制度与员工手册（四）—测评与讲解A在公开区域(如员工宿舍、员工食堂等)公布B以发文形式送达给各部门，由各部门组织员工讨论学习，并做好培训学习记录C新员工人职培训，让新员工签署已知悉相关规章制度，而未做相关培训D签订劳动合同时可以增加一个相关条款，员工承诺已学习并了解企业相关规章制度，并能遵守4在以下公式、告知的方法中，风险较低且有效的方法是（）6规章制度与员工手册（四）—测评与讲解A邮件送达，然后是公告送达B首先是直接送达拒收，然后是邮寄送达拒签，最后是公告送达C可以不经邮寄送达就直接公告送达D以上表述都不正确5公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）7
