专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王凤如讲师规章制度与员工手册（二）——规章制度的合法制定程序(一)劳动法讲习所资深讲师2规章制度与员工手册（二）形成初稿修改形成二稿内部规章制度修改形成三稿起草规章制度根据公司情况、与领导沟通、得到支持征询专家意见中层以上讨论职代会/全体会议/工会会议协商下发全员/职工代表大会、征求意见公示社会环境、领导、员工等变化内部规章制度沟通、反馈、修改3规章制度与员工手册（二）实体要件程序要件内容合法公平合理意见征询向劳动者公示或告知规章制度生效的要件主体适格平等协商4规章制度与员工手册（二）A内容合法请问以下规章制度的内容合法么？3、试用期员工在入职5个工作日离职的，公司不支付工资4、员工离职后10个工作日内开具离职证明1、员工提出离职，公司要求在5个工作日内办理完交接手续，工资支付至交接完毕时间2、延时、法定节假日加班，公司安排员工调休，不支付延时工资或加班费5规章制度与员工手册（二）民主程序(征询意见)经过平等协商程序制定向劳动者公示或告知劳动者集中程序（协商确定）6规章制度与员工手册（二）020103职代会或职工大会讨论保留：规章制度重大事项意见建议表保留：讨论会议通知讨论会议签到表讨论会议纪要讨论会议影像资料等整理、统计、反馈意见保留：规章制度重大事项意见建议反馈表听取意见或建议规章制度行成草案后7
