专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王凤如讲师规章制度与员工手册（五）———违规解除的合法程序劳动法讲习所资深讲师2规章制度与员工手册（五）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3规章制度与员工手册（五）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看1承担经济责任：3解除劳动合同24规章制度与员工手册（五）《工资支付暂行规定》第十条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5规章制度与员工手册（五）员工违规行为出现规章制度、保留证据依据规章制度处理处理通知的送达办理相关档案等手续6规章制度与员工手册（五）1、直接送达2、邮寄送达3、公告送达4、公证送达7规章制度与员工手册（五）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。8
